Rompiendo el Molde: Mujeres que ejercen oficios Masculinizados
26 de Noviembre 2025
Acerca de nosotras
Somos un grupo de estudiantes del 5 semestre de la Licenciatura de Trabajo Social de la Escuela Nacional de Trabajo Social. UNAM.
El fin de esté sitio web es proporcionar información, que visibilice a las mujeres en el ámbito laboral, en el que predomina la figura masculina, consideramos que sigue siendo una problemática normalizada y poco escuchada.
Es por ello que este sitio web va dirigido hacia toda la comunidad en general, con la finalidad de hacer visible el tema y concientizar a la sociedad sobre la importancia de romper barreras hacia oficios que dicen ser "solo para hombres".
El panorama laboral
Es una problemática social porque emerge de y afecta a la organización colectiva: modela quién participa, cómo se distribuye el poder, y qué vínculos se fortalecen o se rompen dentro de comunidades y espacios laborales, especialmente en la Ciudad de México.
El rechazo se sostiene en estereotipos de género y expectativas colectivas sobre “lo femenino” y “lo masculino”, transmitidas entre generaciones y ancladas a reglas no escritas de grupos y organizaciones.
La dominación y la subordinación aparecen en interacciones cotidianas (jefaturas, clientelas, equipos mixtos, familias). No es sólo la actitud de una persona; es un patrón que distribuye autoridad, concede privilegios y legitima la desconfianza hacia el trabajo de las mujeres.
Para conocer experiencias consulte aquí
Manifestaciones del rechazo
Desconfianza y desacreditación del trabajo: Clientes y colegas se dirigen primero a hombres, piden “garantías” extra, supervisan más y cuestionan decisiones técnicas cuando quien responde es una mujer.
Sexismo benevolente y restricciones “por cuidado”:
Se “exime” a las mujeres de tareas consideradas peligrosas o de fuerza, lo que limita su aprendizaje, desempeño y reconocimiento, y consolida su dependencia dentro del equipo.
Discriminación por género y apariencia:
Asignación de tareas administrativas “por ser mujer”, exigencias de imagen distintas entre oficina y campo, desvalorización del oficio cuando el atuendo implica ensuciarse o usar falda, y comentarios sobre “capacidad”, “delicadeza” o “juventud”.
Competencia y fragmentación del tejido social:
Rivalidad entre mujeres por validación masculina, sospecha ante ascensos femeninos y ambientes viciados que dificultan el apoyo mutuo y el sentido de pertenencia.
  • Violencia normalizada en espacios laborales y comunitarios:
  • Desde humillaciones verbales y invasión de la intimidad hasta acoso sexual y agresiones (como escupitajos en contexto de pandemia). La violencia opera como mecanismo de control y disciplinamiento de los cuerpos y tiempos de las mujeres.
Hablemos sobre el Rechazo
Barreras de acceso al empleo
El rechazo se traduce en significativas barreras de acceso al empleo para mujeres en oficios tradicionalmente masculinos.
Trato desigual
Se evidencia un trato desigual en el ámbito laboral, afectando la equidad y las oportunidades de desarrollo profesional.
Discriminación y violencia
Incluye prácticas de discriminación y violencia que deterioran gravemente el entorno laboral y la seguridad personal.
Impacto en derechos y tejido social
Este fenómeno afecta la estructura de oportunidades, la calidad de los vínculos sociales y el ejercicio de derechos, debilitando el tejido social.
Estereotipos de género
Reproduce estereotipos de género arraigados, frenando el desarrollo económico y comunitario de manera considerable.
Estadísticas
En México, la participación femenina en el mercado laboral ha crecido, pero sigue siendo desigual:
● En 2024, 59% de los nuevos empleos creados fueron para mujeres, según la Secretaría del Trabajo.
● Sin embargo, solo el 45% de las mujeres mexicanas estaban activas laboralmente en 2019, frente al 77% de los hombres
● No hay cifras exactas del número de mujeres en oficios masculinizados, pero se estima que menos del 10% de trabajadores en sectores como construcción, transporte o mecánica son mujeres
Las alcaldías consideradas en el mapa, comparten patrones de rechazo social hacia mujeres en oficios masculinizados, especialmente en sectores populares donde persisten estereotipos de género, baja visibilidad institucional y escasa protección laboral.
• Coyoacán
• Iztacalco
• Iztapalapa
• Tláhuac
Mapa de sitio
¿Qué son los oficios masculinizados?
Estos oficios se han definido históricamente como actividades propias de hombres, siendo tradicionalmente excluyentes para las mujeres.
Esta percepción se basa en la idea de que ciertas tareas requieren fuerza física, autoridad o habilidades técnicas que supuestamente los hombres dominan mejor. Se vinculan con roles de proveedor, fuerza, liderazgo o riesgo. Han sido reforzados por normas sociales, culturales y educativas. Las mujeres que ingresan a estos campos suelen enfrentar rechazo, discriminación o invisibilización.
OFICIOS MASCULINIZADOS
Albañilería
Trabajo pesado y construcción.
Electricista
Riesgo y conocimiento técnico.
Mecánica
Reparación de vehículos, maquinaria pesada.
OFICIOS MASCULINIZADOS
Carpintería
Herramientas y fuerza manual
Policía o Bombero
Seguridad, autoridad y fuerza física
Plomería
Instalaciones y mantenimiento
OFICIOS MASCULINIZADOS
Transporte
Movilidad urbana y largas jornadas.
Ingeniería
Diseño técnico, liderazgo en proyectos.
Informática y TIC
Dominio tecnológico.
Experiencias
Mujeres Albañilas

16:36

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Albañilas; construyendo sin patrones.

El Frente de Organizaciones en Lucha #FOL es una organización social con definiciones políticas que está presente en más de 10 provincias del país. Somos una organización anticapitalista, luchamos por un mundo #socialista y #feminista, libre de toda opresión. Realizamos nuestro trabajo en los barrios populares, en cada uno de ellos tenemos comedores, merenderos, espacios de géneros, de niñez, carpinterías, espacios de reciclaje, de costura y de albañilería. Todos ellos orientados a mejorar la

Mujeres Carpinteras

03:29

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👩🏻 Mujeres carpinteras 💪🏽

👩🏻 Mujeres carpinteras 💪🏽 ¡De admirar! Un grupo de mujeres está dando mucho de qué hablar en San Salvador debido a sus habilidades para el uso de herramientas. 🪚🔨

Mujer Electricista

03:03

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¡Le dijo adiós a los estereotipos! Nancy, una mujer electricista | DPC con Nacho Lozano

Con el objetivo de sacar adelante a sus hijos, Nancy le dijo adiós a los estereotipos y se convirtió en electricista. Esta es su historia: #DPC con Nacho Lozano De Pisa y Corre con Nacho Lozano de lunes a viernes a las 8:00 am por Imagen Televisión. Visita también nuestra página www.imagentv.com O en las redes De Pisa y Corre Facebook: http://bit.ly/DePisaYCorreFB Twitter: http://bit.ly/DePisaYCorreTw O en nuestras redes de Imagen Televisión Facebook: http://bit.ly/INoticias Twitter: ht

Mujer Taxista

07:59

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Mujeres taxistas se abren paso en CDMX | Reportaje

A lo largo de 25 años de ser conductora, Susana ha enfrentado el rechazo de usuarios y dificultades para laborar. Sé parte del Club de Suscriptores de Grupo REFORMA y descubre todos los beneficios que tenemos para ti. Conoce nuestros planes y suscríbete: https://www.reforma.com/clubdesuscriptores https://www.elnorte.com/clubdesuscriptores https://www.mural.com/clubdesuscriptores También síguenos en redes sociales. Facebook: https://www.facebook.com/reforma Twitter: https://twitter.co

TIC como Propuesta de intervención
Desde Trabajo Social buscamos intervenir en la promoción de la inclusión social y laboral de las mujeres en los oficios considerados masculinizados en la ciudad de México. Todo ello a partir del uso de TIC:
¿Cómo?
Los recursos
Hardware: computadoras, tablets, smartphones, cámaras web.
Software: Zoom, Google Forms, Power BI.
Gadgets: proyectores, micrófonos, dispositivos de almacenamiento externo.
Recursos humanos: trabajadoras sociales, psicólogas, especialistas en género
Importancia de las herramientas TIC propias del trabajo social en una intervención social.
Es importante considerar el uso de herramientas TIC, ya que permiten complementar el trabajo de investigación y dar continuidad a los procesos de manera digital, lo que facilita un mayor alcance y mejor organización de la información. Además, su uso para el almacenamiento de todo el proceso de intervención hace más sencilla la gestión y el seguimiento de los datos recopilados. Sin embargo, también es necesario reconocer que no todas las personas tienen acceso a estos recursos. Por ello, su uso puede limitarse principalmente al diseño y gestión de formatos, mientras que la difusión o entrega de información puede realizarse mediante otros medios, como impresiones u opciones accesibles para la comunidad.
Este trabajo se publica bajo la licencia: CC BY-NC-SA 4.—Atribución, No Comercial, Compartir Igual
Referencias
Cartago TV. (2021).Albañilas; construyendo sin patrones. [Video]. YouTube. https://youtu.be/dw5b7mFs62s?si=_Ib0tLNH66xOYYOC.
Código21 GMV. (2024). Mujeres Carpinteras. https://youtu.be/MSRGeT8UAMQ?si=gjPBy2uzrB7Zm8RB.
Comunicación e Información de la Mujer, A.C. (2025). Periodismo con perspectiva feminista — CIMAC Noticias. CIMAC Noticias. https://cimacnoticias.com.mx
El Comercio Perú. (2017, 11 de marzo). Los diversos empleos de las mujeres en el mundo [Fotografías]. https://elcomercio.pe/mundo/actualidad/diversos-empleos-mujeres-mundo-fotos-406712-noticia/
Grupo Reforma.(2019).Mujeres taxistas se abren paso en CDMX.YouTube.https://www.youtube.com/watch?v=i9bd2uR308I
Imagen Noticias .(2023).Le dijo adiós a los estereotipos! Nancy, una mujer electricista.YouTube.https://www.youtube.com/watch?v=9Z7uVKB3uQY
Mujeres taxistas se abren paso en CDMX [Video]. (s. f.). YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=i9bd2uR308I
Nancy, una mujer electricista que rompió estereotipos [Video]. (s. f.). YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=9Z7uVKB3uQY
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